Service d’externalisation de gestion de paie
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Combien coûte un service d’externalisation de la gestion de paie ?
- Du nombre de salariés,
- Des besoins administratifs de la société,
- De la prestation sur le traitement de la paie, notamment une externalisation totale ou partielle.
Quels sont les services inclus dans l’externalisation de la gestion de paie ?
- Les procédures d’entrée d’un collaborateur, ce qui fait référence au contrat de travail, au DPAE ou encore à l’onboarding. Le prestataire se charge des procédures de sortie des salariés, telles que le solde de tout compte, l’attestation pôle emploi ou le départ à la retraite.
- Le suivi de toutes les informations liées à la paie du personnel. Cela comprend notamment la saisie ou l’importation des variables de paie depuis un tableau Excel ou un SIRH.
- Le cabinet de gestion de paie se charge également du calcul et du contrôle de chaque bulletin de paie. Il effectue le calcul des taxes et des indemnités des salariés.
- La gestion de toutes les formalités liées à la conformité. Cela comprend le dépôt des DSN et de tous les déclaratifs comme les arrêts de travail ou la médecine du travail.
- Les cabinets d’externalisation de paie peuvent aussi fournir des conseils en Droit Social.
Quels sont les avantages d’un service d’externalisation de la gestion de paie ?
- Le recours à la sous-traitance du traitement de la paie apporte divers avantages aux employeurs d’une société qui souhaitent gagner du temps dans leur travail.
- Confier l’externalisation des fiches de paie à un cabinet ou à un prestataire spécialisé permet au personnel de l’entreprise cliente de travailler plus efficacement.
- L’externalisation du service de paie est une option moins chère par rapport à la gestion de paie interne.