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Service d’externalisation de gestion de paie

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Service d’externalisation de gestion de paie

17 produits trouvés
Le service d'externalisation de la gestion de paie se présente comme un processus par lequel une enrteprise confie une partie de ses finances à un cabinet de gestion de paie ou à un prestataire externe. Celui-ci prend en charge le calcul des salaires, la gestion des déclarations fiscales et l’assurance de la conformité légale.
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Combien coûte un service d’externalisation de la gestion de paie ?

Estimation de prix
Entre 120 et 8 000 € par mois
Entre 5 et 40 € par collaborateur

Les services d’externalisation de la gestion de paie coûtent en moyenne entre 5 et 40 € par collaborateur par mois, soit environ 120 € pour une entreprise comptant moins de 20 salariés et jusqu’à 8000 € pour 250 salariés . Le budget à prévoir pour des services de sous-traitance de la paie dépend :
  • Du nombre de salariés,
  • Des besoins administratifs de la société,
  • De la prestation sur le traitement de la paie, notamment une externalisation totale ou partielle.
Le tarif d’un service d’externalisation de la paie partielle oscille entre 5 et 10 € par collaborateur. Dans le cas d’une gestion totale, il faut prévoir un budget d’environ 15 à 40 € par bulletin de paie, sans les frais de mise en service. À noter qu’ externaliser la paie implique de considérer le niveau d'expertise et les technologies utilisées par le prestataire ou le cabinet de gestion de paie.

Quels sont les services inclus dans l’externalisation de la gestion de paie ?

Les prestataires spécialisés dans l’externalisation de la paie en France proposent une multitude de services dont :
  • Les procédures d’entrée d’un collaborateur, ce qui fait référence au contrat de travail, au DPAE ou encore à l’onboarding. Le prestataire se charge des procédures de sortie des salariés, telles que le solde de tout compte, l’attestation pôle emploi ou le départ à la retraite.
  • Le suivi de toutes les informations liées à la paie du personnel. Cela comprend notamment la saisie ou l’importation des variables de paie depuis un tableau Excel ou un SIRH.
  • Le cabinet de gestion de paie se charge également du calcul et du contrôle de chaque bulletin de paie. Il effectue le calcul des taxes et des indemnités des salariés.
  • La gestion de toutes les formalités liées à la conformité. Cela comprend le dépôt des DSN et de tous les déclaratifs comme les arrêts de travail ou la médecine du travail.
  • Les cabinets d’externalisation de paie peuvent aussi fournir des conseils en Droit Social.

Quels sont les avantages d’un service d’externalisation de la gestion de paie ?

En choisissant un prestataire d'externalisation de la paie de confiance, l’entreprise s'assure d’un service fiable et conforme aux réglementations en vigueur.
  • Le recours à la sous-traitance du traitement de la paie apporte divers avantages aux employeurs d’une société qui souhaitent gagner du temps dans leur travail.
  • Confier l’externalisation des fiches de paie à un cabinet ou à un prestataire spécialisé permet au personnel de l’entreprise cliente de travailler plus efficacement.
  • L’externalisation du service de paie est une option moins chère par rapport à la gestion de paie interne.
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